Правилник о стимулативним отпремнинама у предузеће „Шуме РС“, којег су аминовала два репрезентативна синдиката и послала га на усвајање управи предузећа, већ данима је главна тема у шумарским круговима.
Овај документ је у посједу Српскаинфо, па преносимо најзанимљивије детаље.
У циљу смањења броја запослених у “Шумама РС”, или, како се наводи, ради “оптимизације броја радника”, шумарима је понуђено да уз извјесну накнаду дају споразумни отказ, или да оду у пензију прије него што би то морали по сили закона.
Како се види из табеле, која је дио преложеног правилника, право на стимулативну отпремнину и накнаду за економско социјално збрињавање, имају радници који у “Шумама РС” имају најмање 6 година радног стажа.
Према стажу се одређује и износ отпремнине. Ко има 6 година стажа у “Шумама РС” може рачунати на 10.400 КМ, ко је у овом предузећу радио 7 година, може добити 11.800 КМ, за 8 година стажа следује 13.200 КМ, а за 9 година рада у” Шумама РС” 14.600 КМ
Са 10 и више година стажа и цифре су озбиљније: од 16.000 КМ до чак 37.000 КМ, колико може добити радник који је у “Шумама РС” био запослен 25 година.
Занимљиво је да они са највише стажа, дакле шумари који су у овом јавном предузећу радили чак 33 године, могу рачунати на мању отпремнину, у износу од тачно 35.609.
То је и износ отпремнине која ће, ако се овај правилник усвоји, добити радници са 28 и више година стажа у “Шумама РС”.
Све ове цифре се односе на први позив, односно на оне који се одмах пријаве за споразумни раскид радног односа.
Шумари који се пријаве на други јавни позив, добиће знатно мање: од 7.800 КМ до максималних 27.750 КМ.
Има и оних радника, који тај новац никада неће видјети, а ако напусте посао у “Шумама РС” отићи ће празних џепова.
Правилником је, наиме, прописано да дефицитарни кадрови не могу поднијети пријаву за споразумни отказ уз исплату стимулативне отпремнине и накнаде.
Ко је дефицитаран, односно неопходан за “обезбјеђивање одрживог одвијања процеса рада”, одредиће управа “Шума РС”.
– Радници дефицитарних занимања неопходних за нормалан рад Јавног предузећа, а који су утврђени списком од стране Управе Јавног предузећа, не могу бити проглашени технолошким вишком у наредне 3 године – наводи се у правилнику.
Прописано је и то да, ако се ипак испостави да су ти неопходни постали прекобројни, они ће имати право да добију отпремнине и накнаде у висини коју су могли остварити у моменту утврђивања списка дефицитарних занимања.
Прича о драстичном смањењу броја запослених у “Шумама Републике Српске” почела је још у новембру прошле године, када је помоћник министра пољопривреде за шумарство, Раденко Лакетић, изјавио да ово предузеће има 1.000 радника вишка.
Овај број се, истина незванично, спомиње и у посљедња два мјесеца. Из синдиката је за Српсакинфо потврђено да је циљ да се у “Шумама РС”, које имају чак 4.341 радника, бројно стање смањи за 1.000, али да би у управи били задовољни ако би се, у првом кругу уз помоћ стимулативних отпремнина, ријешили 400 до 500 прекобројних. При том су им циљна група радници са смањеном радном способношћу и они пред пензију.
Посебно питање је гдје наћи новац за овај “подухват”. Уколико би у првом кругу отпремине узело само 400 радника, за то би било неопходно обезбиједити скоро 10 милиона КМ.
Што се тиче одговора на ово “незгодно питање”, у правилнику се наводи само да се отпремнине неће исплаћивати из “редовних пословних средстава Јавног предузећа”.
– Средства за исплату отпремнина и накнада имају карактер средстава посебних намјена и обезбјеђују се из посебних извора – наводи се у правилнику.
Иначе, из редовних средстава “Шума РС” се не може обезбиједити ништа, па чак ни исплата плата и уплата доприноса, иако већина шумара ради за минималац.
