Јавно предузеће „Шуме Републике Српске“ нуди стимулативну отпремнину запосленима који испуњавају услове за одлазак у старосну пензију у складу са законом о ПИО, открива КАПИТАЛ.
Вршилац дужности директора овог јавног предузећа Блашко Каурин упутио је допис директорима шумских газдинстава и других организационих јединица у којем тражи да радницима представе „могућност одласка у старосну пензију уз стимулативну отпремнину, чији ће износ бити накнадно утврђен“.
„Законом о ПИО прописано је да осигураник који нема навршених 65 година живота има право на старосну пензију са 60 година живота и 40 година пензијског стажа, као и да жене осигураници које немају навршених 65 година живота имају право на старосну пензију са 58 година живота и 35 година пензијског стажа“, објашњава се у допису и каже да је са том категоријом запослених потребно обавити разговор.
Како би Управа размотрила могућност и планирала финансијска средства за стимулативне отпремнине, каже се даље, потребан је оквирно број радника који би пристали на могућност престанка радног односа уз закључење споразума између радника и послодавца.
„За све раднике који потенцијално пристају на споразумни раскид радног односа потребно је доставити име и презиме, датум рођења, стручне спреме, занимање, радно мјесто и укупан пензијски стаж“, тражи се у допису.
Поред тога, тражи се да се Дирекцији јавног предузећа достави и преглед свих радника који ће у наредних пет година испунити услове за старосну пензију по закону о ПИО. Рок за достављање ових података био је данас у 12 часова.
Синдикални представници који су инсистирали на анонимности кажу да су стари радници којима се нуди одлазак у старосну пензију збуњени, јер не знају колика ће бити отпремнина, а треба да се изјасне да ли је прихваћају.
„Можда би људи прихватили када би знали колика је отпремнина и када би то био неки пристојан износ, али овако људи неће да се изјасне, јер се боје да ће их то обавезати да прихвате понуђени износ отпремнине, а то може бити и неки мизеран износ“, објашњава наш саговорник.
Он додаје да је нуђење стимулативних отпремнина мач са двије оштрице.
„На тај начин би из предузећа отишли стари и искусни радници, а остали би да раде они који су посао добијали преко странке и на име заслуга за лијепљење плаката. С друге стране, ти стари радници пред пензију су повлаштени у сваком предузећу и они најмање раде, тако да се њихов одлазак не би претјерано одразио на пословање“, каже синдикалац.
